Наставничество
 |
|
|
|
Целевая модель Наставничество |
Методологическая основа наставничества |
|
|
|
Положения: |
|
|
|
|
Система наставничества |
Программа наставничества |
|
|
|
Индивидуальный план развития под руководством наставника в форме: |
|
|
|
|
«Учитель – учитель»Индивидуальный план развития под руководством наставника в форме «Учитель – учитель».pdf (248 КБ) |
«Учитель – учитель» РАС |
|
|
|
Прочие документы: |
|
|
|
|
Качества успешных наставников |
Наставник и наставляемый |
|
|
|
План работы администрации с молодыми и вновь прибывшими специалистами
|
№
|
Содержание деятельности.
|
Сроки.
|
Формы работы.
|
Ответственный.
|
|
1
|
Определение наставников.
|
Август.
|
Совещание при директоре.
|
Зам. директора по УВР, УМР, ВР.
Руководители ШМО.
|
|
2
|
Утверждение индивидуальных планов работы наставников и молодых специалистов.
|
Сентябрь.
|
Заседание ШМО.
|
Руководители ШМО.
|
|
3
|
Организация Школы молодого учителя.
|
Сентябрь.
|
Работа Школы молодого специалиста.
|
Зам. директора по УМР.
|
|
4
|
Посещение уроков, организация взаимопосещаемости.
|
В течение года.
|
Посещение уроков.
|
Зам. директора по УВР, УМР, ВР.
|
|
5
|
Привлечение молодых специалистов к общественной работе.
|
В течение года.
|
Индивидуальная работа.
|
Председатель ПК Катаева В.К.
|
|
6
|
Проведение диагностики проблем.
|
Март .
|
Анкетирование.
|
Зам. директора по УВР, УМР, ВР.
Руководители ШМО.
|
|
7
|
Проверка целесообразности распределения нагрузки, оптимального расписания.
|
Октябрь.
|
Изучение расписания, тематического планирования.
|
Зам. директора по УВР, руководители ШМО.
|
|
8
|
Обеспечение методическими пособиями, программами.
|
В течение года.
|
Индивидуально.
|
Зам. директора по УВР, УМР, ВР.
Руководители ШМО.
|
|
9
|
Отчёты наставников.
|
Апрель-май.
|
Заседания ШМО, выступления на педсоветах.
|
Зам. директора по УВР, УМР, ВР.
Руководители ШМ
|